求職者等に対するハラスメント防止について

秦野市では、労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部を改正する法律（令和8年10月1日 令和7年法律第63号）に基づき、常勤職員や会計年度任用職員として本市へ求職活動をされる皆様が安心して採用試験等を受験できるよう、公正な試験の実施とハラスメントの防止に努めています。

「求職者等に対するセクシャルハラスメント」とは「事業主が雇用する労働者による性的な言動により求職者等による求職活動などが阻害されるもの」です。

1 面接、面談等を指定した面接会場以外で実施することはありません。（例：カフェで面接する等）
2 本市が使用する連絡ツールは、原則、各課等の電話番号、メールアドレス「●●@city.hadano.kanagawa.jp」、電子申請システムのみとします。

お申し込み時にご登録いただいた連絡先以外を要求することはありません。（例：「LINEやInstagramの交換」等）
3 私的な接触（連絡等も含む）はいたしません。（例：「食事への誘い」等）

採用試験等において、求職者等へのセクシュアルハラスメントに関する不安や、お気づきの点がありましたら、次の相談窓口へお問い合わせください。

1 人事課が行う試験等

  人事課 研修・健康管理担当 電話番号：0463-82-5111（内線2557・2558）

2 人事課以外が行う試験等

  人事課 人事管理担当 電話番号：0463-82-5111（内線2554・2555）