職員提案制度

 秦野市では、市職員の士気及び事務改善の意欲を高めるとともに、事務の合理化及び経費の節減を図り、職員の自己変革及び組織の活性化に貢献することを目的として、職員による提案制度を実施しています。

• 市民サービスの向上に関すること
• 事務及び事業の能率の向上に関すること
• 経費の節減又は収入の増加の方策に関すること
• 本市のイメージの向上に係るアイデアに関すること
• その他、政策及び事務の改善に関すること

 今年度は、上記提案要件に関する提案と各課等で取り組んだ業務改善事例とを分けて、募集・審査を行いました。

令和6年9月2日（月曜日）から同月30日（月曜日）まで

注意：提案は随時行うことができますが、職員参加の機会を明確にし、職員一人ひとりの事務改善意識を高めるため、提案推進期間を設け、募集を行いました。

計557件（改善報告187件、アイデア提案370件）

応募された提案は、次の手順により審査等を行いました。

1. 1次審査（所属長である課等の長による審査）により、改善報告77件、アイデア提案119件を選出
2. 2次審査（部等の長による審査）により、改善報告18件、アイデア提案29件を選出
3. 3次審査（職員投票及び提案審査委員会委員による審査）を実施
4. 3次審査結果を踏まえ、提案審査委員会において、褒賞（最優秀賞・優秀賞・奨励賞・特別賞）を決定

• 【改善報告】
  • 最優秀賞1件
  • 優秀賞2件
  • 奨励賞14件
  • 特別賞1件
• 【アイデア提案】
  • 最優秀賞1件
  • 優秀賞2件
  • 奨励賞22件
  • 特別賞1件

下記のリンクをご覧ください。